在雇主与雇员之间存在雇佣关系时，雇主应当对雇员的工伤负有赔偿义务。如果雇主认为自己不应承担全部责任，则需要提供充分证据来支持其主张。 首先，雇主应该调查事故的原因和责任分配。这可能包括审查现场记录、询问目击者以及进行必要的安全检查等。如果雇主能够证明自己的行为没有导致或加速了伤害的发生，并且该伤害是意外而非故意造成的，那么雇主可能会成为免责方。 其次，雇主可以考虑向保险公司报案，以获得保险理赔。根据法律规定，雇主应为雇员参加工伤保险并支付相应的保费。因此，在雇主未能及时为雇员投保的情况下，他们可以要求保险公司赔偿部分或全部损失。 此外，雇主也可以寻求专业的法律帮助来确定责任分配。法律顾问可以帮助雇主了解适用的法律法规，并指导他们在处理此类事件时采取正确的行动。 最后，雇主应该确保在整个过程中保持透明和诚实。通过积极沟通和合作，雇主不仅可以减轻自己的责任负担，还可以保护自身形象，维护公司的声誉。