根据法律规定，劳动者在达到法定退休年龄之前，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。如果公司在您入职时并未与您签订劳动合同，并且没有按照法律规定进行补签或续签，那么您的权益可能受到了侵犯。 关于您提到的“东莞50岁退休”的说法，实际上并不适用于所有地区的法律法规。如果您是湖南省的户籍人员，而公司所在地为广东省，则该地区对于劳动者的退休年龄可能有所不同。因此，在处理类似情况时，建议您首先查阅当地的劳动法规和政策，了解相关规定的适用范围和具体要求。 另外，即使您已经到了公司的规定退休年龄，也不意味着一定需要办理退休手续。许多企业可能会采取灵活的工作模式，允许员工继续工作到一定的年龄，只要符合健康条件和公司业务需求即可。在这种情况下，您可以考虑是否愿意接受新的工作安排，并向公司提出合理的请求。 最终决定是否继续工作和如何处理争议，建议您与公司管理层直接沟通，寻求解决问题的最佳方案。同时，保留相关的书面证据，如合同、工资单等，以便在必要时作为支持材料使用。