首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。在本案例中，你没有与用人单位签订劳动合同，这是违反了相关法律法规的行为。 其次，关于试用期的扣款问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，试用期期间，用人单位不得以任何理由扣除或者降低劳动者工资。因此，如果你认为自己在试用期被扣除了工资，你可以要求用人单位支付相应的赔偿金或补发剩余的工资。 最后，如果你发现你的权益受到侵害，建议你及时向当地的劳动监察部门进行投诉，并收集相关的证据材料，以便后续维权。同时，也可以考虑寻求法律援助，聘请专业的律师为你提供帮助。 总之，在处理此类争议时，应遵循合法合规的原则，保护好自己的合法权益。希望以上信息对你有所帮助。