您好！根据您提供的信息，您目前所处的情况似乎不符合传统意义上的“集体合同”或“集体劳动关系”。尽管您的工作地点和职位可能与一些传统的“集体成员”类似，例如环卫工人、城管联防员等，但具体来说，敬老院的员工是否属于上述范畴，并且是否享有相应的待遇和福利标准，需要进一步了解当地的法律法规以及相关政策规定。 一般来说，在中国，对于非正式员工或者临时工，如果他们的工作符合某些特定的标准（如提供基本生活保障、具有一定的稳定性），可能会被认定为集体成员。然而，这通常需要经过详细的审查和证明过程，以确保其合法性。 此外，关于您的工资待遇和其他福利问题，建议您及时向当地人力资源和社会保障部门寻求帮助，他们可以为您提供更准确的指导和解决方案。同时，如果您认为自己的权益受到侵害，也可以考虑通过合法途径进行维权，比如申请劳动仲裁、提起诉讼等方式。 请注意，以上分析仅为一般性建议，具体情况还需结合当地实际情况来判断。祝您早日解决问题！