您好，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照合同约定的时间签订劳动合同。如果在合同期限内未签订劳动合同，则可能构成违约。如果您已经工作了四年多，并且没有签订书面劳动合同，您有权要求公司支付您的加班费、奖金等额外补偿。 至于是否可以拿到当月的工资，这取决于公司的具体政策和法律规定。一些公司可能会提供一个月的工资作为补偿金，但通常情况下，只有在员工主动提出离职的情况下，公司才需要向员工支付任何款项。 因此，在做出决定之前，建议您与公司进行沟通，了解具体的条款和条件。如果无法达成一致，您可以考虑采取法律途径解决争议。同时，为了保护自己的权益，请务必保留好相关证据，包括但不限于工资条、考勤记录、工作证明等文件。