根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定。“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”因此，在劳动者因病治疗期间，如果其所在单位认为其病假时间不足六个月，则可以按照国家规定的标准（如一个月的工资）进行计算，但必须符合国家规定的标准。如果单位不同意这种做法，劳动者可以选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。