建议您首先收集与公司存在劳动关系的相关证据，包括但不限于劳动合同、考勤记录、工作证明等。这些证据可以帮助您证明自己在公司的实际工作时间和劳动条件，并为后续的维权提供依据。 其次，您可以向当地的人力资源和社会保障局（原劳动监察大队）进行投诉或举报，以维护自己的合法权益。人力资源和社会保障局有权对企业的用工行为和工资支付情况进行监督检查，并且可以依法作出行政处罚。 此外，如果情况严重，您可以考虑通过法律途径解决。具体的步骤可能包括。 咨询专业的律师，了解您的具体权益是否受到侵犯； 将相关证据提交给劳动仲裁委员会申请仲裁； 如果裁决结果不满意，可提起诉讼至法院。 请记住，在维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。同时，也要注意保护好自己的个人信息和隐私安全。希望以上信息能对您有所帮助。