《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定。“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”根据上述规定，如果企业没有安排员工在法定节假日加班，也没有安排补休，则企业应按300%支付加班费。 对于是否补休的问题，根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。所以，如果企业在合理安排的情况下确实无法安排补休，可以考虑向员工提供一定的经济补偿。 此外，根据《劳动民法典》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年次日起已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。因此，在这种情况下，企业必须为员工提供双倍工资作为赔偿。 综上所述，建议您首先了解企业的实际情况，然后根据法律规定和合同条款要求企业按照法律规定支付加班费和经济补偿。同时，也可以寻求法律援助，以维护自己的合法权益。