根据您提供的信息，您的情况可能涉及到劳动合同法的相关规定。 首先，关于提前3个月提出离职的约定，这是合法的。《中华人民共和国劳动法》第30条规定。“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”这意味着如果双方都同意并签订了正式的书面协议，则该协议应被视为具有法律效力，并且在履行期间内应受到尊重和遵守。 然而，需要注意的是，即使有明确的规定，也存在一定的例外情形。例如，在某些情况下，由于员工的健康状况或其他紧急原因，无法按照正常程序提前通知或提供书面文件的情况。在这种情况下，雇主可能会考虑是否需要调整其处理方式，或者是否有其他途径可以满足员工的权益。 最后，如果您对这份协议有任何疑问或担忧，建议您与相关方进行协商，以便更好地了解自己的权利和义务。同时，您可以寻求专业的法律顾问的帮助来确保您的权益得到保护。