您的情况可能涉及劳动法中的相关条款。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十二条规定，女职工在孕期、产期和哺乳期内的，用人单位不得解除或者终止其劳动合同。因此，在您怀孕一个月时，用人单位应当继续履行合同，并且不得解除或终止您的劳动合同。 然而，关于是否需要赔偿，这取决于具体情况。如果公司在知道您怀孕的情况下仍然让您工作，那么它可能违反了相关法律法规。在这种情况下，您有权要求公司赔偿因被迫工作的损失。 请注意，上述信息仅供参考，具体法律规定可能会有所不同。如果您遇到此类问题，请咨询专业的法律人士以获取准确的建议和指导。