您提到的公司可能存在违反劳动法律法规的行为。根据我国相关法律规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。如果您发现您的合法权益受到了侵害，建议尽快向当地人力资源和社会保障部门举报或投诉，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过法律途径寻求帮助，比如提起诉讼或者申请劳动仲裁等。在处理此类案件时，应当注意保护未成年人的权益，并确保其在合法合规的前提下享有工作权利和待遇。