在您提出的问题中，您提到的“公司”可能是指雇主或用人单位。根据中国劳动法的规定，劳动者享有法定最低工作时间、最低工资保障、社会保险等权益。如果您在工作中遭遇了不公正待遇或者存在其他违反劳动法律法规的情况，您可以考虑通过以下途径维权。 投诉与举报。可以向当地人力资源和社会保障局进行举报，反映您的情况。 协商解决。尝试与公司管理层沟通，表达您的不满和要求改善待遇的方式。 申请调解。向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，寻求调解解决。 诉讼程序。若以上方式均无法解决问题，可以依法向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿损失或恢复权利。 关于具体的赔偿金额，这取决于您遭受的具体不公平对待（如加班费不足、未休年假、劳动条件差等）以及公司的经济状况和个人实际损失程度等因素。建议您先收集相关证据，并尽量避免直接向法院起诉，因为可能会面临诉讼费用和长时间审理的风险。 请注意，在处理此类案件时，请务必遵守当地的法律规定，以确保您的合法权益得到保护。同时，也可以咨询专业的法律人士，以便获得更详细的法律意见和帮助。