根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且不得延长工作时间。因此，如果在一周内安排的加班超过了法定的工作日，那么这种做法是不合法的。 然而，在某些情况下，企业可能会采取一些特殊措施，比如安排员工在周末或节假日进行工作，以确保生产任务的完成。但是，这样的安排必须符合国家规定的加班制度和规定，否则就可能构成违法行为。 在这种情况下，建议您与企业的管理层沟通，明确说明您的担忧并要求公司按照法律规定执行加班安排。同时，也可以考虑寻求法律帮助，维护自己的合法权益。