对于您的情况，建议您采取以下措施。 寻求专业帮助。您可以联系专业的法律顾问或人力资源专家，他们可以帮助您了解相关的法律规定和程序，并提供可能的解决方案。 提供证据支持。您提供的工资表是您满足特殊工种条件的重要依据之一，但如果您认为劳动局的要求不合理，您也可以提供其他证据来支持自己的观点，如合同、证明文件等。 调查原因。如果劳动局坚持要求当年的调资表，可能是由于一些历史原因或者政策变化导致的问题。在这种情况下，您可以尝试与劳动局沟通，解释您的情况并寻求解决办法。 尽快解决问题。在等待解决的过程中，尽量保持冷静，避免情绪激动，以免影响后续处理。 妥善保存证据。为了更好地维护自己的权益，建议您保留所有与案件有关的文件和记录，包括但不限于工资单、劳动合同、工作证等。 最后，强烈建议您尽快采取行动，以确保您的合法权益得到保障。希望以上信息对您有所帮助。