首先，根据《中华人民共和国刑法》规定，酒后驾驶机动车属于违反交通管理的行为，会被处以罚款和扣分。其次，如果员工在工作期间因酒驾被查出并被单位解除劳动合同，这可能涉及劳动法中的违法解雇条款。 在法律上，如果单位未按照法律规定程序处理该员工的违法行为（如先进行警告或调岗），并且直接与其解除劳动合同，可能会被视为违法解雇行为。因此，您提到的情况可能涉及到相关法律法规的问题。 建议您与相关部门沟通了解具体情况，并收集相关的证据材料，以便更好地维护自己的权益。同时，也可以考虑寻求法律帮助，以确保自己的合法权益得到保护。