您遭遇的这种情况可能涉及到多个法律层面的问题。首先，关于拖欠工资的问题，根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果您的老板确实欠薪，则您可以采取以下措施。 收集证据。保留与老板之间的所有书面合同、电子邮件或短信等通讯记录，以及相关的银行转账凭证、考勤表等证明材料。 寻求帮助。可以尝试联系当地的劳动监察大队或者工会组织，他们可能会为您提供一些建议和支持，并且可以通过合法途径来维护自己的权益。 提起诉讼。如果上述方法都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径解决。具体来说，您可以选择去当地的人力资源和社会保障局进行投诉，也可以直接到人民法院提起民事诉讼，要求对方支付工资并承担相应的法律责任。 关注企业的信用信息。如果您发现老板的公司存在经营困难或其他风险时，建议及时关注其公司的信用报告，以避免不必要的经济损失。 总之，在处理此类纠纷时，重要的是要确保您的行动符合法律规定，同时也要注意保护自己不受不必要的损失。希望这些建议能对您有所帮助。