在某些情况下，员工被公司解除劳动合同后，公司可能会延迟支付其离职补偿金。这种做法通常被认为是不合法的，因为根据劳动法的规定，用人单位应当自解除或者终止劳动关系之日起一个月内一次性结清工资和其他社会保险费用。 然而，在特殊情况下，如果公司能够证明员工存在违反合同条款或严重违规行为的情况，以及这些行为导致公司不得不解雇员工，那么公司可以拒绝支付全部或部分离职补偿金。在这种情况下，公司需要提供充分的理由和证据来支持自己的决定，并且必须遵循相关法律规定进行处理。 总之，对于任何延迟支付离职补偿金的行为，员工应该寻求专业的法律意见以确保自己的权益得到保护。同时，公司也应该遵守相关的法律法规，避免因延迟支付离职补偿金而引发争议。