首先，关于是否有效的问题，这取决于您和保安公司的具体约定以及相关法律法规的规定。 一般来说，当员工在入职时被要求签署包含“放弃”社保等条款的劳动合同，并且这些条款与法律规定相冲突或者违反劳动法基本原则时，该合同可能被认为是无效或部分无效的。这是因为劳动者有权享受社会保险福利，这是劳动者的基本权利之一。 如果您认为自己在签订合同时受到了不公正待遇，建议您向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或者提起诉讼。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需根据实际情况分析。