您好！根据劳动法的规定，劳动者在试用期内辞职，用人单位应当支付相应的经济补偿。通常情况下，如果您的工作时间不足一个月，那么您有权获得相当于您实际工作期间的平均工资作为经济补偿金。但是，请注意，具体金额需要根据您的工作时间和所在地区的最低工资标准来确定。 此外，即使没有达到一个月的工作期限，也有可能存在其他的赔偿或补偿条款，比如提前离职可能需要承担违约责任等。因此，在决定是否辞职之前，建议与公司进行沟通并详细了解相关事宜。如果您有其他关于劳动关系的问题，欢迎继续提问。