您好！ 关于您提到的劳动合同中是否应计算工作年限的问题，一般情况下，在签订劳动合同后，用人单位通常会根据实际工作时间来确定员工的工作年限。如果在劳动合同中有明确约定，则按照双方约定执行；如果没有明确规定，则通常会依据国家法律规定进行计算。 具体而言，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，劳动者的工作年限是指其在用人单位连续工作的时间。若没有明确约定或规定，通常以劳动合同中的起始日期为起点，至劳动合同终止日为止计算工作年限。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况可能因地域差异、行业特点等因素而有所不同，请您在处理相关事务时咨询专业人士或查阅最新法规文件以获得准确答案。希望我的回答对您有所帮助！