在公司倒闭的情况下解除劳动合同，涉及到补偿金的计算和哺乳期的处理。关于补偿金的支付方式，通常会根据合同条款或当地法律规定来决定，但一般情况下，雇主需要按照劳动法的规定，如《中华人民共和国劳动民法典》等法规来确定补偿金的数额。 关于哺乳期的计算，根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。因此，哺乳期的计算应以实际工作日为准，即从怀孕开始到哺乳结束（如果符合上述规定的产假）为止。 对于补偿金的扣除，这主要取决于双方的约定以及当地的法律法规。一般来说，企业应该在合法合规的前提下进行补偿金的支付，避免涉及不当扣减员工工资的情况发生。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况需依据具体法律法规及实际情况进行分析。如果您有具体的法律问题，建议咨询专业的法律顾问以获得更准确的解答。