根据《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款。 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 因此，如果劳动者在签订劳动合同前没有明确约定试用期的时间长度，那么按照法律规定，试用期最长不得超过六个月。所以，如果企业要求与劳动者签订三年的劳动合同，而实际上只是签订了两个月的试用期合同，这种做法并不符合法律规定。 另外，需要注意的是，即使是在试用期内，企业也不能随意调整员工的工作安排或工资待遇等，否则可能构成违法解除劳动合同的行为。建议您详细了解相关法律法规，并确保您的合法权益得到保障。