在您提出的问题中，似乎存在一些误解。根据您的描述，您提到自己在6月20日开始工作，并且直到现在都没有与公司签订劳动合同。在这种情况下，您可以考虑以下几个方面。 口头协议的效力。虽然口头协议通常不具有正式法律效力，但在某些情况下，如果双方确实有明确的口头约定，该约定可能被认定为书面形式的合同。 试用期的规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》（以下简称“劳动合同法”），新入职员工一般需要在一定时期内进行考核，这段时间被称为试用期。在这个期间，雇主和雇员可以对是否继续雇佣对方进行协商。 违法解除劳动合同的赔偿。如果您认为公司违反了法律规定或未提供合理的劳动条件，您有权要求公司支付相应的赔偿金，如经济补偿金等。 寻求法律援助。由于情况较为特殊，建议您首先收集相关的证据，包括但不限于工资单、考勤记录、同事证言等，以支持您的主张。同时，考虑到可能存在争议的情况，建议咨询一位专业的法律顾问，以便更好地了解您的权利和应采取的行动。 请注意，以上信息仅供参考，具体适用法律法规可能会因地区差异而有所不同。因此，在处理此类问题时，强烈建议您仔细研究相关法规并咨询专业人士的意见。