您好！根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定的时间履行义务。如果劳动合同已到期，而双方未就续签事宜达成一致意见，则视为劳动合同自动延续至新的期限届满。因此，在您的情况下，即使合同到期后未及时续签，也不属于违法解除。 然而，您在工作中可能遇到了不公待遇或被无故解雇的情况。如果您认为公司的行为不符合法律规定，可以向当地人力资源和社会保障部门举报或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动争议中，您可以要求获得经济补偿金以及相应的赔偿，包括但不限于工作年限的赔偿金、加班费等。 请注意，上述建议仅供参考，请您根据实际情况谨慎考虑，并寻求专业的法律帮助。祝您维权顺利！