根据劳动法的规定，员工每周工作时间不得超过44小时。如果公司在前一个星期天安排了工作，那么在下一周的星期天就必须调整到不工作的状态，否则违反了劳动法关于劳动者休息权的规定。 另外，公司要求员工在一月内的工作时间为满176小时，而实际上只有173小时，这不符合法律规定，因为员工有权享受至少20.83小时的带薪年假。因此，这种做法是不合法的。 总之，在处理这类问题时，必须遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保护。