您好！关于您所提到的情况，根据劳动法律法规的规定，劳动者在提出终止劳动合同前应当提前书面通知用人单位。如果您已经提前告知了单位，并且双方同意不再续约，那么您的要求是合理的。 然而，在某些情况下，例如公司可能有特定的工作安排或项目需要完成，或者员工离职可能会对公司的运营造成影响，这种情况下的等待时间可能会有所不同。但是，一般而言，除非特殊情况导致无法及时办理手续，否则用人单位应该尽快处理相关事宜。 建议您可以直接与用人单位进行沟通，了解具体的延期原因和解决方案。如果协商不成，可以考虑向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，也可以寻求专业的法律意见，以便更好地保护自己的权益。