首先，您有权要求公司给您提供一份书面的解除合同的通知。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在提出辞职或被解雇时，应提前30日以书面形式通知用人单位，并获得相应的经济补偿。 如果您已经连续工作满一年且未与公司签订无固定期限劳动合同，则在您的情况下，您可以请求公司支付至少相当于一个月工资的经济补偿金。如果公司不同意支付经济补偿金或者违反法律规定，您可以向当地的人力资源和社会保障局申请调解或者提起劳动仲裁。 此外，建议您保留好所有与公司相关的文件和记录，包括但不限于考勤表、工作证明、工资单等，以便在必要时作为证据使用。 最后，强烈建议您尽快联系专业的法律顾问进行咨询和指导，以确保您的权益得到充分保护。