一、根据《中华人民共和国劳动法》第68条的规定，劳动者享有获得社会保险和福利的权利。因此，用人单位应当为劳动者提供相应的社会保险和福利待遇。 二、根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十条规定，用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况，并听取劳动者的意见和建议。因此，如果单位没有向劳动者如实告知其工作的具体情况，则可能构成欺诈行为，侵犯了劳动者的信息知情权。 三、根据《中华人民共和国民法典》第四百零六条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前的职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。因此，单位要求员工提交虹膜用于打考勤的行为可能存在违法行为，需要评估是否符合法律规定及实际情况。 四、根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十五条规定，经营者不得对消费者进行侮辱、诽谤、诬告陷害等侵害消费者名誉权的行为。因此，单位使用“眨眼付款”方式可能涉及侵权，需要评估是否存在不当竞争或不正当竞争行为。 五、根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条规定，劳动者有权在就业前了解工作场所可能存在的职业病危害因素、防护措施以及相关待遇等信息。因此，单位应当及时向劳动者披露相关信息。 综上所述，该单位的做法可能存在一定的违规风险，需要综合考虑相关法律法规及实际情况来判断是否合法。建议与劳动者协商沟通，确保双方合法权益得到保障。