尊敬的客户， 首先，感谢您的信任和选择我们的服务。根据您提供的信息，我们了解到您在与公司发生劳动争议时，涉及的第一笔工资是否已经按照法律规定进行了签署。 关于后续支付的问题，如果公司在未得到员工同意的情况下先行支付部分工资，这可能构成违约行为。在这种情况下，您可以考虑采取以下步骤。 保留所有相关证据，包括但不限于书面合同、工资条、转账记录等。 联系公司的负责人或人力资源部门，明确告知他们您的权益，并要求他们提供一份书面确认，说明何时开始支付剩余款项以及具体金额。 如果协商未能解决问题，您可以寻求法律援助，向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者直接向法院提起诉讼。 请注意，在处理此类案件时，应遵守当地的法律法规，确保自己的合法权益不受侵害。如果您需要进一步的帮助，请随时联系我们的法律顾问团队。 祝您生活愉快！ 此致 敬礼！