根据法律规定，员工在试用期内的工资应当不低于劳动合同约定的工资标准。如果公司在试用期间没有为员工投保，则可能违反了劳动法的相关规定，导致员工无法享受相应的福利保障。因此，在试用期内未为员工投保的情况下，员工有权要求公司支付相应损失。 具体而言，员工可以向公司提出书面请求，要求公司承担因未投保而产生的损失，并提供相关证明材料，如体检报告等。公司应当对此作出回应，并按照法律规定进行处理。如果双方协商不成，员工可以寻求法律途径解决争议，以维护自己的合法权益。