您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的法定情形有以下几种。 劳动者因个人原因提出解除劳动合同； 用人单位违反劳动合同约定的条件解除或者终止劳动合同； 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。 对于您的情况，建议您首先与公司进行沟通协商，了解具体情况和解决方案。如果无法达成一致，您可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，请务必保留好相关证据材料，以便顺利维权。希望上述信息对您有所帮助，祝您早日解决问题。