在工作中发生的任何健康状况都应视为工伤。如果员工在工作时间内因精神疾病而受伤或患病，那么雇主通常应该承担医疗费用，并可能支付伤残赔偿金。 然而，在某些情况下，例如员工是否故意伤害自己或他人导致的健康状况，或者是在休息时间而不是工作时间内发生的精神健康问题，可能会有所不同。在这种情况下，雇主的责任和赔偿金额将根据具体情况而定。 因此，如果您认为您或您的家人在工作中遭受了精神健康损害，请尽快寻求专业的法律建议和帮助。