您好！在考虑是否解除员工合同以及补偿方面，建议您先详细了解您的劳动合同条款和公司的政策。一般来说，如果您的劳动合同到期，且公司未与您续订新的劳动合同，则视为原劳动合同自动延续。因此，如果您是由于经济状况或其他原因导致无法继续履行现有劳动合同，公司应当按照法律规定支付经济补偿金。 然而，具体到您的情况，您最好咨询专业的法律顾问或人力资源专家，以确保自己的权益得到妥善保护。他们可以根据具体情况为您提供更为准确的法律意见，并帮助您处理相关事宜。 此外，为了避免可能产生的争议，您可以事先了解并遵守公司的相关政策和程序，例如提前通知员工终止合同等。这有助于维护双方的利益，并避免不必要的纠纷。 最后，请记得保持冷静，理性应对任何可能的情况。祝您一切顺利！