在许多国家和地区，关于员工是否可以被开除的问题通常涉及到劳动法的规定。然而，对于“非工伤员工医疗期满没有提供伤残鉴定就可以开除”这一具体问题，需要具体情况具体分析。 首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第39条，劳动者严重违反用人单位的规章制度或因个人过失导致用人单位经济损失较大时，用人单位有权解除劳动合同，并不需支付经济补偿金。但是，该条规定并不适用于所有情形，例如劳动者存在故意隐瞒病情等行为。 其次，在我国部分地区，法律规定了职工在工作期间受伤后，如果能够提供相应的医疗证明和病历资料，且符合相关规定的伤残等级标准，可以申请享受工伤待遇。这意味着在某些情况下，即使没有进行伤残鉴定，但如果能提供相关的医疗证据，也有可能获得相应的赔偿。 最后，需要注意的是，每个地区的法律法规可能会有所不同，因此建议您具体查阅当地的劳动法规或者向当地的人力资源和社会保障局寻求专业的意见，以确保您的权益得到充分保护。