在大多数国家和地区，雇主支付员工的工资是根据劳动法规定的最低要求来计算和发放的。如果员工在合同中明确约定有额外的福利或补偿金，在这种情况下，雇主有权按照协议规定的时间表发放这些额外的金额。 然而，如果你认为你的员工已经履行了他们的职责，并且他们符合合同中的所有条件，那么他们应该得到全额工资。在这种情况下，你可以考虑向法院提出请求，要求雇主支付未付的工资以及相关的利息和其他损失。 请注意，具体的法律适用可能会因地区而异，因此建议你查阅当地的法律法规以获取最准确的信息。同时，为了保护自己的权益，确保遵守法律规定并保留所有的证据是非常重要的。