一、关于劳动合同期限的终止。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定，用人单位有权单方解除劳动合同的情形之一为“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”。因此，您的女员工符合上述条件，且她在怀孕期间无法从事原工作，所以单位有权单方面与之解约。 二、关于生育津贴。 生育津贴是指女性职工按照国家规定享受产假期间所获得的待遇。如果您所在的地区生育津贴的标准较高，且生育津贴是按月支付的，那么单位确实可以在女员工休假期间为其发放生育津贴，并不需要再次签订劳动合同。然而，具体操作过程中可能会遇到一些细节问题，例如生育津贴的申请流程、如何计算实际应得的生育津贴等，这些都需要双方协商解决。 三、关于工资。 根据法律规定，用人单位应当在女员工产假期间向其支付正常工资。这意味着即使女员工没有其他收入来源，单位仍然应该支付她应有的工资。这不仅是为了保障女员工的基本生活需求，也是为了维护社会公平正义。此外，如果女员工在休假期间有额外的补贴或其他福利，单位也应该照常发放。 综上所述，您的女员工符合终止劳动合同的条件，但需要注意的是，单位应在女员工休产假期间按照相关规定为其发放生育津贴，并确保在女员工产假结束后恢复正常的劳动关系。同时，单位在处理此类问题时，也应注意遵循相关法律法规，避免引发不必要的纠纷。