尊敬的客户。 关于您所提及的问题，根据我国现行法律法规，您的工作时间和休息时间应当符合国家规定的标准。一般而言，员工每天的工作时间不应超过八小时，每周的工作时间不应超过四十小时。 然而，在实践中，有些单位可能采用轮班制度，即每天工作一段时间后换到下一天继续工作，以此来节省人力资源和成本。这种情况下，员工可能会面临较长的工作时间和较短的休息时间，这可能导致员工疲劳过度，影响工作效率和身体健康。 对于您提到的“连续工作24小时，休息48小时”的工作模式，这确实有可能不符合法律规定。如果这种情况持续存在，您有权要求公司按照法定标准进行调整，并可能获得相应的经济补偿。 至于公司是否需要整改，这取决于具体情况。如果该公司的行为已经严重侵犯了员工的权利，比如导致员工长时间处于超时工作状态，那么政府监管机构可能需要介入，对该公司进行必要的干预和整顿。 最后，建议您与公司管理层沟通，表达您的不满和担忧，并寻求合法合规的方式维护自己的权益。同时，也可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，以期得到有效的解决。希望我的解答能够帮助到您！