根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在试用期提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。如果是因为单位未为劳动者购买社会保险导致的辞职，并且这种行为不是由于劳动者主观故意造成的，那么劳动者有权要求单位支付相应的补偿金或经济赔偿金。 在本案例中，您已经与医院解除了劳动合同，因此不涉及违约金的问题。然而，如果您认为自己遭受了不公平待遇或者权益受到了损害，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动监察大队投诉，由相关部门进行调查处理。 同时，建议您保留好相关证据，如工作交接记录、工资条等，以便于日后维权时提供有力支持。