根据您的描述，您提到的这家汽车美容店可能违反了劳动法中关于试用期的规定和要求。根据《中华人民共和国劳动民法典》第十九条。“劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，如果员工在试用期内提出离职，雇主应向其支付相应的经济补偿金。 此外，关于押金的问题，这通常被视为违约金，并且应当由雇主承担赔偿责任。如果该店确实存在未提供服务的情况，那么员工有权获得相应的服务费用作为赔偿。建议您与该店进行协商，以达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商不成，您可以考虑采取以下措施。 收集证据。保留所有相关沟通记录（如聊天记录、电子邮件等），以便证明您的主张。 寻求第三方帮助。如果您认为自己的权益受到侵害，可以考虑聘请一名专业的律师协助处理。 申请仲裁或诉讼。如果上述方法都无法解决问题，您可以选择通过劳动争议调解委员会或者法院提起诉讼来维护自己的合法权益。 请记住，在处理这类问题时，一定要遵守当地的法律法规，确保您的行为合法有效。希望以上信息能对您有所帮助！