您好！关于您提到的情况，如果之前的仲裁已经解决了您的工资拖欠问题，并且已经签署了调解书，那么在新的情况下（即因公司的搬迁导致的赔偿），通常情况下可以再次申请仲裁。但是需要注意的是，具体的适用条件可能需要根据当地的相关法律规定来确定。 一般来说，在解决劳动争议时，如果之前已经存在争议并经过了仲裁程序，而之后又发生新的争议，通常情况下是不可以再进行同一案件的仲裁或诉讼的。这是因为双方都对先前的裁决有了一定的认识和理解，重新提起仲裁可能会被视为重复处理，增加不必要的费用和时间成本。 因此，如果您想要寻求进一步的帮助或者咨询，请提供更多的背景信息，以便我能够为您提供更准确的建议。