首先，根据《中华人民共和国劳动法》第79条规定。“用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”因此，建议你采取以下步骤。 收集证据。保留相关证明材料，如劳动合同、工作记录、考勤表等，以备在必要时作为申诉的依据。 与公司沟通。尝试通过书面形式提出离职请求，并明确说明拖欠工资和未发放绩效的情况。如果可能的话，可以提供一份详细的账单或财务报告，以便证明公司的欠款情况。 协商解决方案。与公司进行直接沟通，表达你的诉求并寻求解决问题的方法。这有助于缓解紧张气氛，减少不必要的冲突。 考虑法律途径。如果你认为自己的权益受到侵害，可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者申请劳动仲裁。同时，也可以考虑向法院起诉，要求公司支付拖欠的工资以及相关的经济补偿。 维护自身权益。在处理过程中，注意保护好个人隐私和商业秘密，避免泄露敏感信息。 寻求专业帮助。如果上述方法无法解决问题，建议寻求专业的法律援助，包括律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保护。 记住，面对职场纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。希望你能妥善处理此事，维护自己的权益。