在中华人民共和国境内依法设立的用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定。 （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 根据上述规定，如果您的情况属于以上第（一）、（二）、（三）、（四）、（五）、（六）项之一，则可以申请劳动仲裁解决。如果您认为自己符合上述任一项条件，请及时向当地劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并提供相关证据材料，以便进行仲裁程序。同时，建议您尽快就医治疗以恢复健康，避免病情加重影响后续处理。