根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 因此，如果您的工伤鉴定结果为无伤残等级，并且您在停工留薪期内接受了相应的治疗和休息，那么您的工伤保险待遇应当按照国家规定的标准进行支付，包括但不限于基本医疗保险费、工伤津贴等。同时，如果您因为工伤导致的收入损失，也应得到相应的补偿。 至于是否需要支付经济补偿金的问题，这取决于劳动合同的具体约定以及当地的相关规定。一般来说，当劳动者因工伤而被解雇时，用人单位可能需要向劳动者支付一定的赔偿金，以弥补其因受伤而导致的工作机会丧失或其他经济损失。具体的数额通常会依据当地的法律法规来确定，建议您详细阅读劳动合同中的相关条款，或咨询专业的法律顾问以获得更准确的信息。