您好！根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，则应当承担相应的法律责任。在具体处理过程中，建议您联系专业的法律人士或人力资源部门进行详细咨询和指导。