根据我国劳动法的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者支付工资。对于乙方在甲方工作满十二个月后因项目撤离而无法继续工作的情况，如果合同中有明确约定，则应按照合同约定执行；如果没有约定或者约定不明确，则需要依据相关法律规定来确定是否可以领取“十三薪”。 首先，若合同中明确了乙方因项目撤离无法正常工作的情况，并且有相应的赔偿或补偿条款，那么乙方有权要求按合同约定领取“十三薪”；但如果没有明确约定，或者约定不清晰，可能需要通过协商解决，以公平合理的方式处理。 其次，需要注意的是，在某些情况下，即使合同没有明确规定，也可能存在一定的例外情形，例如政府政策变动导致的项目撤出等。在这种情况下，由于涉及政府部门的政策调整，通常需要遵循政府部门的相关规定和程序来处理，避免产生争议。 最后，建议乙方在遇到此类情况时，及时与甲方沟通，了解具体情况进行协商处理，争取合法权益。同时，也可以考虑收集证据，如双方签订的劳动合同、项目变更通知等，以便在必要时作为维权的依据。