尊敬的客户，您提到的问题涉及到劳动合同、竞业限制以及劳动争议。关于您的情况，建议您首先与原公司进行协商解决，因为这是双方利益平衡的最佳方式。若协商不成，可以考虑通过劳动仲裁程序来维护自己的权益。 在劳动仲裁过程中，您可以要求公司支付您最后一个月的工资，并且按照劳动法的规定，竞业限制的期限不得超过两年，所以公司应当按照约定的时间内支付竞业补偿金。如果您认为公司的做法不合理，可以在仲裁中提出抗辩理由。 对于是否收到解除竞业限制通知书这一问题，这可能是一个法律上的误解或误传。一般来说，在劳动关系中，当劳动者违反了竞业限制条款时，公司有权依法采取措施终止该协议，但这并不意味着公司有权利随意解除合同。 如果公司确实在仲裁前通知你解除竞业限制，那么你可以根据劳动法的相关规定要求公司赔偿违约金，并且保留向公司追讨其他损失的权利。 请记得及时与法律顾问联系，以便获得更具体的法律建议和支持。希望您能早日解决问题，恢复正常的经济活动。