您好！根据我国《劳动民法典》的相关规定，员工在试用期内提前3天通知用人单位可以解除劳动合同，而正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。因此，在您的情况下，您有权选择在试用期满前提出离职。 关于是否要支付违约金的问题，如果是在试用期内解除劳动合同的，通常不会受到违约金的处罚；但如果是在正式工作后解除劳动合同，则可能需要按照双方约定的标准支付一定比例的违约金。具体要求可能会因不同地区和单位的规定有所不同，请参考当地劳动法规或与雇主协商确定。 此外，如果公司在您离职后未及时办理相关手续导致您无法按时结清工资或其他权益受损，也有可能会涉及赔偿责任。建议您详细了解自己的权利并收集相关的证据材料，以便维护自身合法权益。如果您需要更详细的法律指导或帮助，欢迎您提供更多信息，我会尽力为您提供帮助。