根据我国劳动法的规定，用人单位应当自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月未签订书面劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。如果您已经离职并结清了工资，但发现自己在离职前可能还应获得双倍工资，则可以向原单位主张权利。 首先，您可以考虑收集证明您在入职时并未收到任何通知或文件的通知书，或者存在其他证据表明您的入职时间早于合同约定的时间。其次，您可以向当地劳动监察部门投诉该企业未依法签订劳动合同的行为，并提供相关证据。最后，您可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。 请注意，以上建议仅供参考，具体操作请咨询专业的法律顾问。同时，建议您尽快采取行动，以免因时效限制而无法获得支持。