《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 因此，如果员工在试用期就被证明不符合录用条件，那么用人单位有权与其解除劳动合同。但是，对于其他情况下的警告和扣款行为，需要具体分析，以确定是否符合法律规定。建议您根据具体情况咨询专业的法律顾问或人力资源部门。