您好！首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在试用期内有权要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。因此，您有权要求支付您的工资和经济补偿金。 其次，在没有签订正式劳动合同的情况下，您可以主张存在事实上的劳动关系。虽然没有书面证据，但可以通过手机打卡记录等间接方式证明您与雇主之间的雇佣关系。此外，您还可以向当地劳动监察部门进行投诉或举报，以获取更有力的支持。 最后，请注意保留相关证据，如手机打卡记录、工作文件、聊天记录等，以便在需要时提供给法院作为支持。 希望这些建议对您有所帮助。如果您有任何具体问题或疑问，建议咨询专业的法律顾问以获得更详细的解答。